Die Leitungsrolle (er)finden und ergreifen
11. Dezember 2017 - 12. Dezember 2017Was bedeutet es, in einer Leitungsposition zu sein, wenn moderne systemtheoretische Konzepte die Nichtsteuerbarkeit von sozialen Systemen betonen? Welche Aufgaben bleiben der systemisch orientierten Führungsperson, wenn es instruierte Interaktion nicht gibt? Bleiben nur noch Delegation oder gar Coach-Funktion? Wie ist der systemische Ansatz vereinbar mit Motivation und dem Führen von Kritikgesprächen? Wie werde ich als „Chef/in” der Verantwortung für das Arbeitsergebnis, für die Wirtschaftlichkeit der Einrichtung oder des Unternehmens sowie für die Mitarbeiter gerecht?
Dieses Seminar ist für Personen in Führungsverantwortung gleich welcher hierarchischen Ebene gedacht, die sich mit der eigenen Führungsaufgabe auseinandersetzen wollen und Klarheit finden möchten über ihre Rolle als Vorgesetzte/r.
• Systemische Grundlagen des Führens
• Ziele als Grundlagen des Führungshandelns
• Ressourcenorientierte Perspektiven
• Lokomotion und Kohäsion – Balance zwischen Widersprüchlichkeiten
• Meine Organisation – mein Team
• Persönlichkeiten und Rollen im Team
• Sinn und Symptom – Umgang mit besonderen Mitarbeitern
• Instruierte Interaktion – schön wär’s?
• Umgang mit Macht, Kompetenz und Verantwortung in der Führungsrolle
Fachkräfte aus gesundheits- und sozialberuflichen Arbeitsfeldern
Rahmendaten der Veranstaltung | |
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Veranstaltungsart: | berufsbegleitende Weiterbildung |
Veranstaltungs-Nr.: | 16-085 |
Unterrichtsstunden: | 16 |
TeilnehmerInnenzahl: | 14 |
Teilnahmeentgelt: | 235,00 € (Ermäßigung möglich) |
Teilnahmehinweise: | Download der Teilnahmehinweise |
ReferentIn
- Hans Behrendt, M.A. Systemischer Berater (SG) und Supervisor (EAS), freier Trainer und OE-Berater
- Robert-Koch-Straße 30
48149 Münster - Raum: wird noch bekannt gegeben
Termin(e), Uhrzeiten | |
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11. Dezember 2017 | 10:00 - 17:00 Uhr |
12. Dezember 2017 | 09:00 - 16:00 Uhr |