März 2021: Neue Angebote im Programm ERFOLGSWEGE

  • Basierend auf unserer aktuellen HR-Strategie haben wir in den letzten Wochen erste neue Weiterbildungsangebote konzipiert und ausgeschrieben. Impulse für neue Themen haben wir aus zahlreichen Interviews mit unseren Forschenden und aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes gewonnen. Neu im Programm sind z. B. die Workshops "Präsentieren und kommunizieren im virtuellen Raum" und "Design Thinking".
    Ebenfalls neu ist eine gemeinsame Veranstaltung der Bereichs Personalentwicklung mit unserer zentralen Gleichstellungsbeauftragten. Im November 2021 findet in diesem Rahmen erstmalig der "Networking Career Cycle" statt.

Februar 2021: Neue HR-Strategie und Rekrutierungsrichtlinie

  • Im Kontext der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit haben wir grundlegende Strategiepapiere und Richtlinien überarbeitet. Neu veröffentlicht haben wir u. a. die HR Strategie für den Bereich Forschung (HRS4R) und die Rekrutierungsrichtlinie (OTM-R).

Januar 2021: Neue Anbote der zentralen Gleichstellungsbeauftragten und des FH-Famlilienservice

  • Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte und der FH-Familienservice haben neue Angebote für das Jahr 2021 geplant. Dazu gehören z. B. die Veranstaltungen "Meine Eltern werden (langsam) alt?! - Teil 2: Pflegefinanzierung und Selbstfürsorge" (gemeinsam mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement) und "Gender und Finanzen II"

Januar 2021: Datenanalyse mit MAXQDA

  • Im Januar 2021 haben wir für unsere Forschenden den Workshop MAXQDA durchgeführt. MAXQDA ist eine leistungsstarke und führende Software zur computergestützten qualitativen Daten- und Textanalyse. Die Einsatzbereiche sind äußerst vielfältig - untersucht werden können z. B. Interviews, Texte und Medien wie Bild-, Audio- und Videodateien bei wissenschaftlichen Projekten und Studien.

Herbst 2020: Internes Review

  • Im Rahmen des internen Reviews haben wir die Umsetzung der Maßnahmen in den unterschiedlichen Handlungsfeldern kritisch reflektiert. Die Ergebnisse sind überaus positiv. Nahezu sämtliche beim letzten Review gesetzten Ziele konnten erfüllt, teilweise sogar durch die Implementierung zusätzlicher Maßnahmen übererfüllt werden.

October 2020: Fünfte Auflage von FHahr Rad! - 440 Teilnehmende radelten fast 260.000 Kilometer

  • 29 Teams aus Studierenden und Beschäftigten beteiligten sich an unserem Fahrradwettbewerb, der von Mai bis September für alle Angehörigen der Hochschule stattgefunden hat und vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement organisiert wurde. Die Gewinnerinnen und Gewinner der zahlreichen Preise wurden per Los ermittelt. Als "Glücksfee" betätigte sich diesmal FH-Präsidentin Prof. Dr. Ute von Lojewski höchstpersönlich.

Oktober 2020: Neues Angebot: Agiles Arbeiten in der Wissenschaft

  • Die Arbeitswelt wandelt sich rasant: Die Digitalisierung verändert Prozesse und Arbeitsformen, wir arbeiten zunehmend zeit- und ortsunabhängig in immer flexibler werdenden Strukturen. Das bringt einerseits vielfältige interessante Möglichkeiten mit sich, andererseits verändern sich Komplexität, Geschwindigkeit und Anforderungen dadurch signifikant. Genau hier setzte ein Workshop an, der erstmalig im Oktober 2020 durchgeführt wurde. Die Teilnehmenden gewannen wichtige Einblicke in Hintergründe der "Arbeitswelt 4.0" und erwarben Grundlagen agiler Techniken, um sich in Ihrem Arbeitsfeld kompetent und souverän zu bewegen.

Sommer 2020: Neue Angebote im Bereich Personalentwicklung

  • Trotz coronabedingter Einschränkungen haben wir neue Angebote auf den Weg gebracht. Dazu gehören z. B. Fortbildungen zu agilen Arbeitstechniken und qualitativer Datenanalyse mit MAXQDA, Workshops zur Teamentwicklung ("Boxenstopp") oder Beratungen für erfolgreiche jährliche Mitarbeitergespräche.

Januar/Februar 2020: Neues Angebot: Onboarding-Programm neue neuberufene Professor*innen.

  • Um neuberufenen Professor*innen das Ankommen in unserer Hochschule zu erleichtern, haben wir gemeinsam mit dem Präsidium ein Onboarding-Programm konzipiert und erstmalig durchgeführt.

Herbst 2019 bis Sommer 2020

  • Im Rahmen eines umfassenden Konzeptionsprozesses haben wir uns auf Grundlage einer SWOT-Analyse intensiv mit unseren Entwicklungspotenzialen in den Bereichen Personalentwicklung, Personalgewinnung und Arbeitsumfeld auseinandergesetzt. Die Handlungsfelder des Initiative HR Excellence in Research waren dabei eine wichtige Grundlage. Als Ergebnis konnten wir sechs Maßnahmenbereiche definieren, die wir zukünftig besonders intensiv bearbeiten möchten.

Sommer 2019: Mitarbeiterjahresgespräche im wissenschaftlichen Bereich

  • Das Führen von Mitarbeiterjahresgesprächen bringt vielfältige Vorteile mit sich: Dazu gehören z. B. die Förderung einer vertrauensvollen, starken Zusammenarbeit und der beruflichen Weiterentwicklung von Beschäftigen. Für den wissenschaftlichen Bereich fehlte dafür allerdings bisher eine klare Grundlage. Umso erfreulicher ist es, dass unsere Präsidentin, Prof. Dr. Ute von Lojewski, und der Vorsitzende des Personalrates der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten, Martin Espelage, Ende Juni eine entsprechende Dienstvereinbarung unterzeichnet haben. Damit besteht nun die Gelegenheit, auf Basis eines speziell für den wissenschaftlichen Bereich abgestimmten Vorgehens Jahresgespräche zu führen.

Frühjahr 2019: Neue Runde Coachingprogramme

  • Aufgrund der positiven Erfahrungen und Rückmeldungen der Teilnehmenden der ersten Ausschreibungsrunde, werden die vier Coachingprogramme für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern unserer Hochschule erneut angeboten. Im Fokus steht die Bewältigung beruflicher Herausforderungen sowie die erfolgreiche Gestaltung des eigenen Berufswegs. Im Rahmen der ersten Runde konnten die Teilnehmenden viefältige berufliche Erfolge für sich realisieren. Daran möchte die neue Runde nun anknüpfen.

Winter 2018/2019: Workshop Programmierung in R

  • Im Rahmen des regelmäßigen Austauschs mit Forschenden unserer Hochschule über Personalentwicklungsthemen zeigte sich der Bedarf an einem Workshop in der Programmiersprache R. Der darauf basierende Workshop erfreute sich einer hohen Nachfrage und wurde von den Teilnehmenden äußerst positiv bewertet. Aufgrund des großen Interesses der Teilnehmenden wurde direkt ein Aufbautermin geplant und realisiert.

Sommer 2018: Wissen sichern bei Personalwecheln

  • Austritte und Wechsel von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellen Teams und Arbeitsbereiche vor besondere Herausforderungen. Nicht selten droht dabei auch ein Verlust von wichtigem Erfahrungswissen. Um den proaktiven und systematischen Umgang mit Wissen an unserer Hochschule weiter zu fördern, wurde eine Arbeitshilfe veröffentlicht. Zudem werden individuelle Beratungen und Workshops angeboten.

Februar 2018: Bestbewertung durch die Europäische Kommission

  • Im Herbst 2017 haben wir eine Selbstevaluation durchgeführt, um kritisch zu reflektieren, inwieweit wir die mit dem HRS4R verbundenen Maßnahmen umgesetzt haben. Im Februar 2018 haben wir dafür von der Europäischen Kommission die Bestbewertung erhalten. Darüber freuen wir uns sehr.

Dezember 2017: Erfahrungsaustausch Nachwuchsprofessur

  • Die Nachwuchsprofessur ist ein wichtiges Förderprogramm auf dem Weg zur FH-Professur. Im Dezember 2017 haben wir uns erstmalig mit unseren Nachwuchsprofessorinnen zu einem Qualitätszirkel getroffen, um gemeinsam Herausforderungen, Möglichkeiten und Unterstützungsangebote zu reflektieren. 

Oktober 2017:Verabschiedung einer HR-Strategie

  • Die weitere Verbesserung unserer Arbeits- und Rahmenbedingungen für Forschende ist unser zentrales Anliegen. Wichtige Eckpunkte für den Zeitraum 2017-2020 haben wir in einer HR-Strategie zusammengefasst (unten als Download).

Oktober 2017: Neues Angebot: Erfolgreich Promovieren

  • Wer promoviert, braucht ein gutes Zeit- und Selbstmanagement, muss mit Stresssituationen umgehen und sich Problemen stellen können. Hilfe dabei bietet ab sofort Personalentwickler Dr. Marc Lindart. Er berät Promovierende z. B. in Konfliktsituationen und unterstützt sie bei der Entwicklung und Wiederherstellung einer guten Arbeitsbasis.

Juli 2017: Verabschiedung einer Rekrutierungsrichtlinie

  • Ein hohe Professionalität in Auswahlverfahren ist uns wichtig. Dabei orientieren wir uns an Standards, die wir in einer Richtlinie zusammengefasst haben (unten als Download.

Mai 2017: Neues Angebot: Karriereberatung für Wissenschaftler

  • Um die Karrieremöglichkeiten für wissenschaftlich Beschäftigte unserer Hochschule noch weiter zu verbessern, gibt es ab sofort ein Angebot zur Karriereberatung.

Januar 2017: A-Z-Broschüre für neue wissenschaftliche Mitarbeitende

  • Um neuen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern den Start an unserer Hochschule so angenehm wie möglich gestalten, haben wir eine Informationsbroschüre entwickelt. In dieser finden Sie Antworten auf Fragen, die sich neue Beschäftigten gerade zu Beginn ihrer Tätigkeit oft stellen.
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