#Chefsache: Evidence-based HR - Möglichkeiten im Recruiting durch HR-Analytics

Unternehmerische Entscheidungen auf Grundlage von Daten werden immer wichtiger, das gilt auch für den Bereich Human Resources (HR). Das Potenzial von HR-Analytics ist immens und ein wichtiger Baustein für eine strategische Personalplanung.

Wie Sie das Personalmanagement Ihres Unternehmens mit HR-Analytics optimieren, das ist Thema unserer nächsten Veranstaltung aus der Reihe #Chefsache.

Dr. Frank Lattuch, Professor für BWL und Unternehmensführung an der FH Münster und Dr. Stella Lind von der KPMG Frankfurt geben Ihnen Einblicke über Einsatzgebiete, Entwicklungen und den Nutzen von HR-Analytics insbesondere auch für kleine und mittlere Unternehmen. Anhand eines Praxisbeispiels wird die Thematik näher beleuchtet.

Anschließend beantworten die Experten gerne Ihre Fragen.

• Theoriebasierte HR-Ansätze sind wichtig, um die Wirkungsweise von HR-Arbeit zu verbessern.

• Warum insbesondere Recruiting? Weil man gerade hier die Vorteile von HR-Analytics sieht: keine Diskriminierungen und objektive Entscheidungen.

• Der Impuls wird einen Einblick in die Logik hinter HR-Analytics im Recruiting geben, basierend auf Erkenntnissen aus der empirischen Forschung und praktischen Anwendung.

• Wir stellen uns die Frage: Kann ein Algorithmus im Recruiting besser Kandidaten auswählen, als es ein Mensch könnte?

Ansprechpartnerin

Luana Sommer, 025 51 / 9-626 50, luana.sommer@ta.fh-muenster.de

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