Digitaler Wandel im Gesundheits- und Sozialwesen. Kulturspezifisch – reflektiert und pragmatisch

10. Januar 2024 - 24. April 2024

Zum Thema

Längst hat die »Digitalisierung« auch das Feld der Sozialen Arbeit und das Gesundheitswesen erreicht. Wohlwissend, dass es sich hierbei nicht um einen temporären Trend handelt, müssen sich auch Leitungskräfte in Organisationen der Sozialen Arbeit und des Gesundheitswesens verstärkt mit der Frage auseinandersetzen, welche Chancen – aber zugleich auch welche Grenzen – die fortschreitende Digitalisierung für das eigene Handlungsfeld eröffnet.

Das vorliegende Weiterbildungskonzept versteht sich als Orientierungshilfe, um sich dem digitalen Wandel kulturspezifisch, reflektiert und zugleich pragmatisch anzunähern. Hierbei wird sich dem Phänomen »Digitalisierung« in sieben Modulen aus unterschiedlichen Perspektiven angenähert:

Neben den Fragen, was Digitalisierung für die eigene Organisation umfasst (Modul 1), wie Mitarbeitende in den Prozess des digitalen Wandels sinnvoll eingebunden werden und Konzepte wie New Work auch Einzug in das Sozial- und Gesundheitswesen erhalten (Modul 2), wie Daten zwecks Entscheidungsunterstützung genutzt werden können (Modul 3), wird erörtert, inwiefern digitale Hilfsmittel und robotische Systeme anschlussfähig eingesetzt (Modul 4) und möglicherweise neue Dienstleistungen im Zuge der Digitalisierung entwickelt werden können (Modul 5). In Modul 6 wird der Fokus auf die Themen der Cyberkriminalität und Cybersicherheit gelegt, um den Teilnehmenden ein umfassendes Verständnis für die digitalen Risiken und Schutzmechanismen im Kontext der Sozialen Arbeit und des Gesundheitswesens zu vermitteln. Warum bei all diesen Fragen das Thema »Organisationsentwicklung« zu beachten ist, wird im abschließenden Modul 7 thematisiert.

Mit Hilfe der sieben Module soll den Teilnehmenden ein analytischer Zugang ermöglicht werden, um den Status quo der eigenen Organisation hinsichtlich der Digitalisierung erheben, verstehen und bewerten zu können. Basierend auf diesen Erkenntnissen können dann erste Maßnahmen für die Digitalisierung abgeleitet werden.

Veranstaltungsinhalte

 Modul 1 - Was heißt Digitalisierung für meine Organisation?

•             Digitalisierung aus verschiedenen Sichten sehen

•             Digitalisierung als übergreifenden Ansatz mit Chancen und Risiken verstehen

•             Handlungsschwerpunkte für die Digitalisierung ableiten können

•             Digitalisierungsherausforderungen erkennen und systematisieren können

 

Modul 2 - Mitarbeitende im digitalen Wandel

•             Fortbildungsbedarf für Mitarbeiter*innen (er)kennen

•             Sensibilität für technologiebewusstes Leadership erhalten

•             Anhaltspunkte zur Entwicklung von MA-Kompetenzprofile

               für ausgewählte Organisationen im digitalen Wandel erhalten.

 

Modul 3 - Daten und Entscheidungsunterstützung

•             Die zentrale Bedeutung der standardisierten Daten in einer digitalisierten

               Welt erkennen

•             Datenqualität als Erfolgsfaktor verstehen

•             Bedeutung und Mehrwert von Daten im Kontext

               von Entscheidungsunterstützung einschätzen können

 

Modul 4 - Digitale Hilfsmittel und robotische Systeme

•             Digitale Hilfsmittel (z.B. Apps, Digitale Patientenakte,

               Digitale Geunsheitsanwendungen) und robotische Systeme kennen

•             Ideen für die Optimierung von unternehmensspezifischen

               Einsatzgebieten generieren

•             Einsatzmöglichketen priorisieren können

 

Modul 5 - Neue Dienstleistungen durch Digitalisierung

•             Bedeutung digitaler Technologien für (neue) Geschäftsmodelle erkennen

•             Potentiale und Herausforderungen neuer Dienstleistungen (er)kennen

•             Anhaltspunkte für einen fachlichen Bewertungskompass

              (neuer) Dienstleistungen erhalten

 

Modul 6 - IT-Sicherheit und Abwehr von Cyberangriffen

•             Cyberkriminalität als gesellschaftliche Bedrohung

•             Cyberangriffe gegen Organisationen im Gesundheitswesen

•             Gegenmaßnahmen.

 

Modul 7 - Digitaler Wandel = organisationaler Wandel!?

•             Ansätze der zielgerichteten Veränderungen von Organisationen

               reflektiert einordnen können.

•             Grundlagen des Change Managements verstehen können

•             Paradoxien und Spannungsfelder einordnen können.

Zielgruppe

Die Weiterbildung richtet sich sowohl an Leitungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen als auch an Mitarbeiter*innen,

  • die am digitalen Wandel der eigenen Organisation mitwirken (sollen)
  • die einen Überblick über die Chancen und Grenzen der Digitalisierung erhalten wollen.
Rahmendaten der Veranstaltung
Veranstalter:Referat Weiterbildung, FB Sozialwesen, FH Münster
Veranstaltungsart:Seminar
TeilnehmerInnenzahl:20
Teilnahmeentgelt:780,00 €
AnsprechpartnerInnen, DozentInnen, ReferentInnen und Seminarleitung

ReferentIn
  • Prof. Dr. Björn Sellemann, HAWK
  • Prof. Dr. Julian Löhe, FH Münster
  • Prof. Dr. Stefan Gesmann, FH Münster
  • Prof. Dr. Wieland Appelfeller, FH Münster
  • Prof. Dr.-Ing. Sebastian Schinzel, FH Münster; Fraunhofer SIT
Veranstaltungsort
  • Deilmann Haus III
    Johann-Krane-Weg 25
    48149 Münster
  • Raum: Raum wird mit der Einladung bekannt gegeben
Termin(e), Uhrzeiten

Modul 1 - Was heißt Digitalisierung für meine Organisation?
10. Januar 202415:00 - 18:30 Uhr

Modul 2 - Mitarbeitende im digitalen Wandel
24. Januar 202415:00 - 18:30 Uhr

Modul 3 - Daten und Entscheidungsunterstützung
8. Februar 202415:00 - 18:30 Uhr

Modul 4 - Digitale Hilfsmittel und robotische Systeme
28. Februar 202415:00 - 18:30 Uhr

Modul 5 - Neue Dienstleistungen durch Digitalisierung
21. März 202415:00 - 18:30 Uhr

Modul 6 - IT-Sicherheit und Abwehr von Cyberangriffen
16. April 202415:00 - 18:30 Uhr

Modul 7 - Digitaler Wandel = organisationaler Wandel!?
24. April 202415:00 - 18:30 Uhr

Sortierung

Veranstaltungen im Jahr 2023:

März 2024

4. März 2024 -
5. März 2024
ABGESAGT: Berater*innenpersönlichkeit - Authentisches und professionelles Handeln in der Beratung

Die Veranstaltung wurde abgesagt.
5. März 2024Fachtag Musikgeragogik - Vielfalt der Musikgeragogik
5. März 2024 -
24. Sep. 2024
Neu im ASD - Kurs 77 (Köln) - Warteliste
7. März 2024 -
8. März 2024
"Raus aus den Schulden" - Existenzsicherung und professionelle Beratung einer finanzschwachen Klientel
12/20
12/20

Es sind noch Plätze frei.
7. März 2024Online-Infoveranstaltung zum Hochschulzertifikatskurs Sozialpsychiatrische Fachkraft in der Arbeit mit Familien
11. März 2024 -
12. März 2024
Ressourcenorientierte Biografiearbeit: Mit der Anerkennung von Lebensleistung Lebens-Potenziale aufdecken und nutzen
9/20
9/20

Es sind noch Plätze frei.
11. März 2024 -
18. März 2024
Social Media in der Sozialen Arbeit (ONLINE)

Die Veranstaltung wurde abgesagt.
14. März 2024 -
15. März 2024
Update Suchterkrankungen - Grundlagen, Gesprächsführung, Fallarbeit (ONLINE)
12/20
12/20

Es sind noch Plätze frei.
14. März 2024 -
15. März 2024
Kinder psychisch kranker Eltern: Wenn Eltern in „verrückten“ Welten leben. Sozialmedizin und Jugendhilfe: eine interdisziplinäre Perspektive
20/20
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Es sind nur noch Plätze auf der Warteliste frei.
15. März 2024 -
16. März 2024
Lösungsorientierte Gesprächsführung – Grundkurs
10/20
10/20

Es sind noch Plätze frei.
18. März 2024 -
19. März 2024
New Work in der Sozialen Arbeit – Den Wandel von Arbeit gestalten (ONLINE)
6/20
6/20

Es sind noch Plätze frei.
18. März 2024 -
20. Nov. 2024
Hochschulzertifikatskurs FASD-Fachkraft
20/20
20/20

Für diese Veranstaltung ist eine Bewerbung erforderlich.
18. März 2024 -
19. März 2024
Geschlechtliche Identität im Fokus - Begleitung und Unterstützung von trans*identen Kindern und Jugendlichen in der Sozialen Arbeit
4/20
4/20

Es sind noch Plätze frei.
21. März 2024Online-Infoveranstaltung zum Hochschulzertifikatskurs Digitalisierungsberater*in
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